劳动争议 （2016）津02民终4771号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2015年10月至2016年1月工资7000元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原、被告均确认采用现金方式支付工资，被告作为用人单位，理应对原告考勤及工作进行管理，被告未就其主张的已足额支付原告工资的抗辩理由提供相关证据予以证明，应向原告支付拖欠的工资：2000元×3个月＋（2000元÷21.75天×4天）＝6367.8元,原告主张的过高部分不予支持。原告主张被告支付2014年9月至2015年12月防暑降温费1044.8元、采暖费1560元，被告均不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告所主张2014年度的防暑降温费、采暖费均已超过一年仲裁时效，原审法院对原告主张该期间的防暑降温费、采暖费不予支持；关于原告主张的2015年度时效期间内的防暑降温费、采暖费，属合理诉求，应予以支持。关于原告主张的防暑降温费，根据《关于

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2015年10月至2016年1月工资7000元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原、被告均确认采用现金方式支付工资，被告作为用人单位，理应对原告考勤及工作进行管理，被告未就其主张的已足额支付原告工资的抗辩理由提供相关证据予以证明，应向原告支付拖欠的工资：2000元×3个月＋（2000元÷21.75天×4天）＝6367.8元,原告主张的过高部分不予支持。原告主张被告支付2014年9月至2015年12月防暑降温费1044.8元、采暖费1560

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4771号上诉人（原审被告）：天津市红顺宝利物流有限公司。法定代表人：刘振元，经理。委托诉讼代理人：孙艳春，天津滨悦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘剑军。上诉人天津市红顺宝利物流有限公司因与被上诉人刘剑军劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院(2016)津0116民初23231号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9……