劳动争议 （2019）皖0291民初188号
裁判要旨
上述证据可以证明张某累计工作年限达到16年之久，张某2016年3月至2018年3月期间加班事实以及考勤规定中也并未对带薪年休假做出规定。 2.开瑞公司考勤表，开瑞公司虽然认为张某未提交原件，但该份证据显示系开瑞公司在仲裁时提交给仲裁庭作为证据使用，该份证据证明了张某考勤具体情况，故本院对该份证据采信。 3.张某提交的解除劳动合同通知书、快递单复印件，开瑞公司质证认为公司没有收到退回了，但是快递单显示开瑞公司于2018年4月2日已经签收解除劳动合同通知书，故本院对该证据予以采信。 3.双方均提交了仲裁裁决书，开瑞公司仅对考勤表是否系公司在庭后提交给仲裁委存疑，本院已经核实该份考勤表系开瑞公司在仲裁委开庭后所提交。 5.开瑞公司提交的春节放假通知、高温放假通知，张某对真实性无异议，认为法定节假日及调休、高温假并不能证明年休假已休，6.开瑞公司提交的通知，张某认为2018年4月2日双方已经解除劳动合同关系且其也未收到该份通知，本院认为仅凭该份证据不能证明开瑞公司已经将该通知送达给张某，故对该份证据不予采信。 7.开瑞公司提交的劳动合同、工资表。 张某认为该份证据体现公司对于工资考核存在巨大随
摘要
张某与芜湖开瑞金属科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0291民初188号 原告（互为被告）：张某，男，汉族，1962年11月20日出生，户籍地安徽省芜湖市新芜区。 委托诉讼代理人：汪浩翔，安徽银佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：茆家琴，安徽银佳律师事务所律师。 被告（互为原告）：芜湖开瑞金属科技有限公司，住所地安徽省芜湖市，统一社会信用代码9134XXXXX84905608……