劳动合同纠纷 （2017）粤06民终4634、4635号

职位申请表中双方没有同意按照职位申请表的内容履行相关内容，不应视为书面劳动合同属于认定事实错误。海悦物业公司认为该份职位申请表已包含劳动关系所需的必备条款，且实际按照职位申请表的内容执行，应视为已签订劳动合同，海悦物业公司无需向屈元林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额43543.94元。该份职位申请表包括劳动关系的双方当事人信息、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社保等必备条款，根据《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十五条的规定“用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议、合同文件的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订了书面劳动合同”，屈元林已在职位申请表中签字，海悦公司的行政部意见中也写明“同意录用为保安一职，工作地点为大良纯自然名宅小区，合同期限为一年，试用期为一个月，工资为2250元，转正后工资为2650元，其中基本工资为1510元，其余为加班工资，正常工作时间8小时”因其主动提出不购买社保，因此在同意录用的当天2015年9月14日也签订了不购买

职位申请表中双方没有同意按照职位申请表的内容履行相关内容，不应视为书面劳动合同属于认定事实错误。海悦物业公司认为该份职位申请表已包含劳动关系所需的必备条款，且实际按照职位申请表的内容执行，应视为已签订劳动合同，海悦物业公司无需向屈元林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额43543.94元。该份职位申请表包括劳动关系的双方当事人信息、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社保等必备条款，根据《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十五条的规定“用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议、合同文件的内容具备

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终4634、4635号上诉人（原审被告）：佛山市顺德区海悦物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良南国东路口叠彩轩201，统一社会信用代码914406067331012204。法定代表人：潘铨光。委托诉讼代理人：陈巧玲，广东实丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗闽，广东实丰律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：屈元林，男，195……