确认劳动关系纠纷 （2015）昭中民二终字第131号

根据劳动和社会保障部[2005]12号文件《关于确定劳动关系事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。针对该条款的适用，该条款中的用工主体责任与构成劳动关系是两个不同的概念，承担用工主体责任并不代表双方形成劳动关系。认定构成事实劳动关系的核心点，应从事实劳动关系的建立上看，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，关键是看事实上双方是否存在劳动权利义务关系，应根据劳动者是否为用人单位提供有偿劳动，同时接受用人单位的指挥、管理和监督，遵守用人单位的内部规章制度，并从用人单位处获取劳动报酬等方面综合考虑。具体本案而言，四川广安智丰建设有限公司彝良分公司将其向彝良县发达水库工程建设管理局承包的“10kV发达水库料场变压器迁移工程”承包给不具有施工资质的淦卫施工发包，淦卫雇佣黎江海做工，黎江海从事的工作不受四川广安智丰建设有限公司彝良分公司安排和管理，是由淦卫直接安排和管理，黎江海的工资不在四川广安智丰建设有限公司彝良分公司领取。因此，四川广安智丰建

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云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第131号上诉人（原审被告）黎江海，男。被上诉人（原审原告）四川广安智丰建设工程有限公司彝良分公司。负责人张吉华，经理。上诉人黎江海因与被上诉人四川广安智丰建设有限公司彝良分公司确认劳动关系纠纷一案，不服彝良县人民法院（2014）彝民初字第1198号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审人民法院经……