劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第2696号

上诉人与被上诉人签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。上诉人要求被上诉人支付年假工资及25%的经济补偿金、非法扣款及25%的经济补偿金、病假工资及不及时支付所产生的经济补金，未经劳动仲裁的前置程序处理，原审法院不予调处。至于上诉人主张的拖欠差额工资25%的经济补偿金，与上诉人主张被上诉人所拖欠的差额工资具有不可分性，故原审法院在本案中一并处理。从双方签订的劳动合同来看，上诉人正常工作时间的工资为1100元／月，被上诉人根据企业经营效益及上诉人的工作表现额外支付一笔每月数额不确定的费用，劳动合同的上述约定与上诉人提供的工资单上的记载是相互吻合的。退一步说，即使按照《新员工入职确认书》、《面试评定表（技术类）》上约定的绩效奖金2000元／月，无论从上诉人提供的工资单还是被上诉人提供的工资单上来看，被上诉人每月向上诉人支付的绩效奖金均不低于上述金额，故上诉人要求被上诉人支付在职期间每月2000元的工资差额及25%的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综所述，

上诉人与被上诉人签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。上诉人要求被上诉人支付年假工资及25%的经济补偿金、非法扣款及25%的经济补偿金、病假工资及不及时支付所产生的经济补金，未经劳动仲裁的前置程序处理，原审法院不予调处。至于上诉人主张的拖欠差额工资25%的经济补偿金，与上诉人主张被上诉人所拖欠的差额工资具有不可分性，故原审法院在本案中一并处理。从双方签订的劳动合同来看，上诉人正常工作时间的工资为1100元／月，被上诉人根据企业经营效益及上诉人的工作表现额外支付一笔每月数额不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2696号上诉人（原审原告）常友林，男，1977年5月22日出生，汉族，住湖南省衡阳县。被上诉人（原审被告）广州东阳立松模具制造有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人吴明聪，该公司董事长。委托代理人张小勇，广东国政律师事务所律师。委托代理人廖嘉俊，广东国政律师事务所律师。上诉人常友林因劳动合同纠纷一案，不服广州萝岗区人民……