劳动争议 （2018）湘07民终1178号
裁判要旨
本案争议焦点：一、堂皇置业公司与杨霞初劳动关系是否解除或终止；二、堂皇置业公司是否应当向杨霞初支付2014年1月至2017年5月31日的伤残津贴；三、本案是否已超过仲裁时效。关于争议焦点一，杨霞初于2004年进入堂皇置业公司工作，2013年3月之前由堂皇置业公司发放工资，双方之间形成劳动关系。堂皇置业公司主张因公司经营困难，双方已协商解除劳动合同，杨霞初不予认可，堂皇置业公司亦未提供证据证明。另根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第四十二条规定，本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。故对堂皇置业公司关于2013年3月双方已经协商解除劳动关系的主张一审法院不予采纳。堂皇置业公司又主张该公司于2015年11月18日在常德日报上刊登《清算公告》，该公司于2015年10月12日临时股东会同意解散本公司，并成立清算组，依据法律规定，双方劳动关系已经终止。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。一审法院认为，该规定是法律赋予用人单位单方终止劳动合同的
摘要
常德堂皇置业有限公司与杨霞初劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘07民终1178号上诉人(原审原告)：常德堂皇置业有限公司，住所地湖南省常德市武陵区城北办事处柏子园居委会洞庭大道东段****。法定代表人：杨冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷彪，湖南天思律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨霞初，男，1962年6月27日出生，汉族，村民，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：张进千，湖南协平律师事务所律……