工伤保险待遇纠纷 （2015）洛民终字第3549号

上诉人任长安于2011年4月15日经洛阳市疾病预防控制中心诊断为：矽肺壹期，按照法律规定职工因工作患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2011年3月24日，上诉人任长安从洛阳常村煤矿调入企管科工作并同时被免去开拓二队副队长的职务，即在其2011年4月15日诊断为矽肺壹期时已经调离开拓二队，上诉人任长安没有提供证据证明其在诊断为矽肺壹期后暂停工作接受工伤医疗，工资也按企管科工作工资标准照常发。因此，上诉人任长安上诉请求被上诉人洛阳煤业公司、洛阳常村煤矿按照其在洛阳常村煤矿开拓二队的工资标准计算停工留薪工资的上诉请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任长安负担。本判决为终审判决。审 判 长　周朝晖审 判 员　姬秋萍代审判员　黄兴东二〇一六年四月二十六日书 记 员　雷小静 来自：www.

上诉人任长安于2011年4月15日经洛阳市疾病预防控制中心诊断为：矽肺壹期，按照法律规定职工因工作患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2011年3月24日，上诉人任长安从洛阳常村煤矿调入企管科工作并同时被免去开拓二队副队长的职务，即在其2011年4月15日诊断为矽肺壹期时已经调离开拓二队，上诉人任长安没有提供证据证明其在诊断为矽肺壹期后暂停工作接受工伤医疗，工资也按企管科工作工资标准照常发。因此，上诉人任长安上诉请求被上诉人洛阳煤业公司、洛阳常村煤矿按照其在洛阳常村煤矿开拓二队的工资标准计算停工留薪工资的上诉请求，没有事实与法律依据，本院不

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)洛民终字第3549号上诉人（原审原告）：任长安。委托代理人：杜顺兴，河南洛神律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳龙门煤业有限公司。住所地：洛阳市伊滨区诸葛镇诸葛村龙门煤矿机关综合办公楼。法定代表人：龚平，系该公司董事长。被上诉人（原审被告）：洛阳龙门煤业有限公司常村煤矿。住所地：偃师市寇店镇常村。法定代表人：杨春风，系该矿矿长。……