劳动合同纠纷 （2015）邵中民一终字第1088号

用人单位和劳动者的合法权益均应受法律保护。李贵田于2009年4月3日与满师傅公司签订了“用工事宜确认书”，但该确认书中的非全日制用工形式、社会保险的缴纳等约定违反劳动合同法和社会保险法的强制性规定，不能视为双方已签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此，李贵田与满师傅公司，已从2009年5月起形成事实上的劳动关系，享有相关法律、法规规定的权利并应履行法定义务。一、关于未签订书面劳动合同应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条第一款的规定，满师傅公司未在李贵田入职之日起超过一个月不满一年与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。李贵田、满师傅公司已于2010年11月1日签订了书面劳动合同，而李贵田虽在2013年12月4日、2014年9月18日两次向新宁县劳动局劳动监察大队进行投诉，并于2015年6月8日向新宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

用人单位和劳动者的合法权益均应受法律保护。李贵田于2009年4月3日与满师傅公司签订了“用工事宜确认书”，但该确认书中的非全日制用工形式、社会保险的缴纳等约定违反劳动合同法和社会保险法的强制性规定，不能视为双方已签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此，李贵田与满师傅公司，已从2009年5月起形成事实上的劳动关系，享有相关法律、法规规定的权利并应履行法定义务。一、关于

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邵中民一终字第1088号上诉人（原审被告）湖南满师傅食品有限公司。法定代表人尹坤，该公司董事长。委托代理人李正东，湖南崀山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李贵田。上诉人湖南满师傅食品有限公司（以下简称满师傅公司）因与被上诉人李贵田劳动合同纠纷一案，不服湖南省新宁县人民法院于二○一五年十月十日作出的（2015）宁民一初字第894号民事判决，向……