劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初5279号
裁判要旨
杨阳对未来伙伴公司提供的2016年11月18日生效的员工手册(版本V2.0)不予认可，对签收记录上签名不予认可。 因未来伙伴公司未举证签收记录上签名的真实性或申请鉴定，故本院认定该版本的员工手册不适用于杨阳。 因杨阳在劳动合同首页签字确认已阅读并知悉员工手册内容，故本院认定其知晓生效日期为2011年11月1日的员工手册(版本V1.0)。 根据杨阳与未来伙伴公司相关负责人的邮件沟通内容，杨阳在就加薪及欠薪问题与未来伙伴公司沟通未果的情形下，于2018年10月18日发邮件给法定代表人及相关负责人，措辞激烈，并扬言要将邮件共享给其他员工，将警示牌放在公共场合。 杨阳在仲裁期间表示其因未来伙伴公司欠薪且未为其加薪才与未来伙伴公司进行邮件沟通。 但双方未曾约定过加薪制度，杨阳也没有证据证明未来伙伴公司承诺为其加薪。 杨阳也确认其知晓未来伙伴公司经营状况不佳，资金链断裂，故未来伙伴公司并无拖欠工资的主观恶意，且也就延后发放工资与杨阳进行过沟通。 因此，杨阳在未来伙伴公司经营状况不佳的情况下提出加薪及欠薪问题，在未果的情况下未通过劳动争议仲裁等合法途径解决，而是使用过激言论、威胁制作展示警示牌等，该
摘要
杨阳与上海未来伙伴机器人有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初5279号原告：杨阳，男，1989年9月9日出生，汉族，住江苏省。 委托诉讼代理人：陈宸，上海市海华永泰律师事务所律师。 被告：上海未来伙伴机器人有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：恽为民，董事长。 委托诉讼代理人：孙某某，女。 原告杨阳与被告上海未来伙伴机器人有限公司(以下简称未来伙伴公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年……