劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初13211号
裁判要旨
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 叶军委在2018年8月1日至2019年1月24日期间为未来伙伴公司工作，未来伙伴公司应当支付该期间的工资。 现未来伙伴公司确认该期间尚有工资差额75,779.33元未支付，故其应当将该部分工资差额支付给叶军委。 未来伙伴公司如认为叶军委给其造成损失，其可以通过合法途径主张其权益，但以此为由扣发工资缺乏依据，本院对其要求不支付上述工资差额的诉讼请求不予支持。 未来伙伴公司向叶军委出具辞退通知书上记载的辞退理由为不胜任工作，但现无证据证明未来伙伴公司在解除双方劳动合同前对叶军委进行过培训或调岗，故其解除劳动合同不符合法律规定，应属违法，其要求不支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。 未来伙伴公司主张其实际系以叶军委违规变更工程单量给其造成重大经济损失为由解除劳动合同，但未举证证明曾将该辞退理由告知过叶军委，故本院对其主张不予采信。 未来伙伴公司主张叶军委已休完2018年度的10天年休假，但未就此举证，故本院对其主张不予采信。 仲裁委员会认定叶军委已休2018年度3天年休假，尚余7天未休，本院对此予以确认
摘要
上海未来伙伴机器人有限公司与叶军委劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初13211号原告：上海未来伙伴机器人有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：恽为民，董事长。 委托诉讼代理人：孙晓薇，女。 委托诉讼代理人：金天来，北京盈科(上海)律师事务所律师。 被告：叶军委，男，1982年10月9日出生，汉族，住浙江省杭州市。 委托诉讼代理人：谢飞，上海瀚品律师事务所律师。 原告上海未来伙伴机器人有限公司(以……