经济补偿金纠纷 （2017）浙01民终3321号

杭钢集团因半山钢铁基地关停，为分流安置职工制定的安置方案符合劳动合同法等相关法律规定，其中关于省市属国有控股企业录用职工工作年限连续计算、经济补偿金锁定的规定不违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，合法有效，可以作为审理本案的依据。李妙中通过杭钢集团组织的招聘被杭州大厦录用，后向储运公司提出解除劳动合同，储运公司同意与其解除劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条和安置方案第五条第（四）项规定的情形，现李妙中要求杭钢集团、储运公司向其支付经济补偿金缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回李妙中的诉讼请求。案件受理费5元，由李妙中负担。宣判后，李妙中不服，向本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。原审法院认定：“……李妙中向储运公司书面提交了解除合同报告，”该认定是严重错误的。1、李妙中从未向储运公司

杭钢集团因半山钢铁基地关停，为分流安置职工制定的安置方案符合劳动合同法等相关法律规定，其中关于省市属国有控股企业录用职工工作年限连续计算、经济补偿金锁定的规定不违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，合法有效，可以作为审理本案的依据。李妙中通过杭钢集团组织的招聘被杭州大厦录用，后向储运公司提出解除劳动合同，储运公司同意与其解除劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条和安置方案第五条第（四）项规定的情形，现李妙中要求杭钢集团、储运公司向其支付经济补偿金缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终3321号上诉人（原审原告）：李妙中，男，1969年6月26日出生，汉族，住杭州市拱墅区。委托代理人：潘永明，浙江隽杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州钢铁集团公司，住所地杭州市拱墅区半山路178号。统一社会信用代码：913300001430490399。法定代表人：陈月亮，董事长。委托代理人：赵鑫华，该公司员工。被上诉人（原……