劳动合同纠纷 （2016）粤06民终4752号

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：耀泰丰公司是否需向陈土凤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，耀泰丰公司主张未签订书面劳动合同的过错在于陈土凤，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是陈土凤拒绝与耀泰丰公司签订书面劳动合同，耀泰丰公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知陈土凤终止劳动关系。耀泰丰公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付陈土凤未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经本院核算，原审判决耀泰丰公司向陈土凤支付未签订劳动合同二倍工资差

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：耀泰丰公司是否需向陈土凤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，耀泰丰公司主张未签订书面劳动合同的过错在于陈土凤，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是陈土凤拒绝

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终4752号上诉人（原审原告）佛山耀泰丰金属材料有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人文华信。委托代理人周启明，广东金腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈土凤，女，汉族，住广东省湛江市坡头区，公民身份号码×××0825。上诉人佛山耀泰丰金属材料有限公司（以下简称耀泰丰公司）因与被上诉人陈土凤劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市……