劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3656号

关于违法解除一节，一审法院已作详尽阐述，本院予以认同，此不赘述。现上诉人主张其原岗位并未取消，双方之间应恢复劳动关系。对此本院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据劳动合同法的规定选择要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，但劳动关系是一种包含了经济关系和人身隶属关系的特殊社会关系，整个劳动合同的履行过程需要劳动者与用人单位的互相信任和配合，即需以双方合作互信为基础。虽被上诉人系违法解除与上诉人的劳动合同，但上诉人的岗位已由他人代替，且双方之间已丧失基本信任而无恢复劳动关系的可能。据此本院认为，被上诉人与上诉人恢复劳动关系缺乏合意及信任基础，一审法院对上诉人要求恢复与被上诉人劳动关系的主张不予支持并无不当，本院对此予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人程翔负担。 本判决为终审判决。 审 判 员　孙斌 二〇二一年四月二十七日 法官助理　梁芳 书 记 员　梁芳 附：相关

关于违法解除一节，一审法院已作详尽阐述，本院予以认同，此不赘述。现上诉人主张其原岗位并未取消，双方之间应恢复劳动关系。对此本院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据劳动合同法的规定选择要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，但劳动关系是一种包含了经济关系和人身隶属关系的特殊社会关系，整个劳动合同的履行过程需要劳动者与用人单位的互相信任和配合，即需以双方合作互信为基础。虽被上诉人系违法解除与上诉人的劳动合同，但上诉人的岗位已由他人代替，且双方之间已丧失基本信任而无恢复劳动关系的可能。据此本院认为，被上诉人与上诉人恢复劳动关系缺乏合意及信任基础，一审法院对上诉人要求恢复与被上诉人

上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪02民终3656号 上诉人(原审原告)：程翔，男，1982年3月11日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。 被上诉人(原审被告)：杭州中联筑境建筑设计有限公司，住所地江苏省杭州市。 法定代表人：程泰宁，董事长。 上诉人程翔因与被上诉人杭州中联筑境建筑设计有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2020)沪0110民初22809号民事……