劳动合同纠纷 博中民一终字第130号

被告贺素华2013年3月再次在原告阿拉山口胜利金属制品有限公司工作至2013年10月14日，虽未签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动关系。对于被告贺素华主张2013年10月份工资经查实原告依据考勤制度的规定已向被告支付了396.8元，故对被告要求原告支付该期间的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，被告贺素华针对其法定节假日和休息日加班的事实除口头陈述外，未提供其它证据加以证实且被告贺素华在原告胜利金属公司工作期间每月按期领取工资时亦未提出异议，故对其要求胜利金属公司支付法定节假日和休息日的工资缺乏证据证明，本院不予支持。另，根据国务院《社会保险征缴暂行条例》规定，为职工办理社会应当通过相关行政部门的行政行为予以实现而非民事法律的调整范围。贺素华要求胜利金属公司为其办理社会保险不属于法院民事案件受理范围，故对其请求本院不予支持。综上，依照最高人民法院关于《民

被告贺素华2013年3月再次在原告阿拉山口胜利金属制品有限公司工作至2013年10月14日，虽未签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动关系。对于被告贺素华主张2013年10月份工资经查实原告依据考勤制度的规定已向被告支付了396.8元，故对被告要求原告支付该期间的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，被告贺素华针对其法定节假日和休息日加班的事实除口头陈述外，未提供其它

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书博中民一终字第130号上诉人（原审被告）贺素华，女，汉族，1972年3月22日出生。委托代理人盛梅，新疆振博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）阿拉山口胜利金属制品有限公司。住所地：阿拉山口市友好南路7公里处。组织机构代码：66362554-6。法定代表人邵云禄，该公司董事长。委托代理人李绍彦，博乐市宏维法律服务所法律工作者。上诉人贺……