劳动争议 （2018）川0105民初14492号

唐小明在华辉公司上班，仲裁委员会已裁定双方存在劳动关系，裁决书送达后，华辉公司未提起诉讼。 唐小明在工作时受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定唐小明所受伤害为工伤，且经鉴定为九级伤残。 故本院对唐小明与华辉公司存在劳动关系，唐小明遭遇工伤并形成九级伤残的事实予以确认。 唐小明康复后未再到华辉公司上班，双方劳动关系解除。 唐小明所受工伤，其相关待遇损失本院评判为：1.医疗费。 唐小明陈述华辉公司已支付全部住院费，出院后门诊费用488元系唐小明自行支付。 2.住院伙食补助费570元（19天×30元/天）。 3.护理费1520元（19天×80元/天）。 4.营养费570元（19天×30元/天）。 5.停工留薪期工资。 唐小明主张的误工费实为停工留薪期工资。 唐小明未提交证据证明其工资收入，本院按2017年四川省建筑行业就业人员月平均工资3815.75元，酌定计算3个月的停工留薪期工资为11447.25元。 停工留薪期工资由华辉公司支付，故华辉公司应向唐小明支付停工留薪期工资11447.25元。 6.一次性伤残补助金。 根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，按2017年四川省建筑行

唐小明与四川省华辉建筑劳务有限公司劳动争议一审民事判决书

成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初14492号 原告：唐小明，男，汉族，1958年5月3日出生，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：刘洋，四川胡云律师事务所律师，特别授权。 被告：四川省华辉建筑劳务有限公司，住所地：成都市青羊区光华东三路********。 法定代表人：向辉，职务不详。 原告唐小明与被告四川省华辉建筑劳务有限公司（以下简称华辉公司）劳动争议……