工伤保险待遇纠纷 （2018）川0107民初9620号
裁判要旨
樊春洋入职汇达公司处从事打地坪工作并受伤，樊春洋所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，汇达公司未提起复议或行政诉讼，且汇达公司申请劳动能力复查鉴定后，樊春洋所受伤害程度经成都市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，故本院对樊春洋因工受伤致九级伤残的事实予以认可。 关于停工留薪期的时间。 根据樊春洋所受工伤情况，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第三条“工伤职工多部位、多组织器官收到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限”的规定，并参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》关于桡骨下端骨折S52.5停工留薪期为6个月的规定，结合樊春洋住院治疗的情况，本院认定樊春洋停工留薪期为6个月（2016年4月12日起至2016年10月11日止）。 因双方均未就樊春洋的工资金额举证，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，参照樊春洋受伤上一年度即2015年度四川省建筑行业职工月平均工资3446.42元，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，樊春洋在停工留薪期内的工资待遇不变，故汇达公司应支付樊春洋停工留薪期工资20678.52元（3446.42元/月
摘要
四川省汇达建筑劳务有限公司与樊春洋工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0107民初9620号 原告：四川省汇达建筑劳务有限公司 法定代表人：程道永，执行董事。 委托诉讼代理人：于浩，四川公生明律师事务所律师。 被告：樊春洋 委托诉讼代理人：王强，四川精伦律师事务所律师。 原告四川省汇达建筑劳务有限公司（以下简称汇达公司）与被告樊春洋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月12日立案后，依法组成合议庭，公……