工伤保险待遇纠纷 （2019）川0107民初4926号
裁判要旨
杜何经天邑公司聘用从事安全部工作并受伤，其所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，天邑公司未提起复议或行政诉讼，也未申请再次鉴定，故本院对杜何因工受伤致柒级伤残的事实予以认可，杜何应依据《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇。 关于停工留薪期工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月……”和《成都市工伤职工停职留薪期管理办法》之规定，结合杜何伤情，本院确定杜何停工留薪期为6个月（2018年3月7日至2018年9月6日）。 杜何在停工留薪期内申请劳动能力鉴定，作出鉴定之日尚在停工留薪期内，停工留薪期应计算至作出劳动能力鉴定之日（即2018年8月23日）。 以2500/月的工资标准为计算标准，因天邑公司已支付杜何工资至2018年6月30日，还应支付杜何停工留薪期工资4454.02元（2500元/月×1个月＋2500元/月÷21.75天×17天＝元）。 关于一次性伤残就业补助金，据《工伤保
摘要
四川天邑国际酒店有限责任公司与杜何工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初4926号 原告：四川天邑国际酒店有限责任公司。 法定代表人：李俊霞，职务不明。 委托诉讼代理人：张志红，四川泰仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王颂，四川泰仁律师事务所律师。 被告：杜何。 委托诉讼代理人：何昌树，四川经川律师事务所律师。 原告四川天邑国际酒店有限责任公司（以下简称天邑公司）与被告杜何工伤保险待遇纠……