经济补偿金纠纷 （2014）曲中民终字第882号

上诉人王恩华作为被上诉人宣威市供电有限公司聘用的村电工，负责宣威市龙场镇五里村委会李家村（七组）变压器台区的抄表、收费及供电设施运行维护管理工作。工作期间没有固定的工作场所，未进行考勤管理，工作时间应龙场供电所的安排主要集中在每月月底几天。实际工作时间较少，平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。劳动报酬虽按每块表0.80元的标准计发，但受负责区域内用户数的限制，使其不具备计件工资制按劳取酬多劳多得的情形，从其抄表总数量折算出的工资额和一个月实际工作的时间来看，更具有以小时计酬的实质而非按月计酬的实质。本案的用工情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”据此，原审法院认定双方用工情形为非全日制用工并无不妥。上诉人王恩华与被上诉人宣威供电有限责任公司用工于2009年实际已终止，故上诉人王恩华主张解除劳动合同的请求不能成立。另主张的经济补偿金，依据该法第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者

上诉人王恩华作为被上诉人宣威市供电有限公司聘用的村电工，负责宣威市龙场镇五里村委会李家村（七组）变压器台区的抄表、收费及供电设施运行维护管理工作。工作期间没有固定的工作场所，未进行考勤管理，工作时间应龙场供电所的安排主要集中在每月月底几天。实际工作时间较少，平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。劳动报酬虽按每块表0.80元的标准计发，但受负责区域内用户数的限制，使其不具备计件工资制按劳取酬多劳多得的情形，从其抄表总数量折算出的工资额和一个月实际工作的时间来看，更具有以小时计酬的实质而非按月计酬的实质。本案的用工情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）曲中民终字第882号上诉人（原审原告）王恩华，男，1962年2月9日生，汉族，初文化，农民，宣威市人。被上诉人（原审被告）宣威市供电有限公司。法定代表人叶利东，总经理。上诉人王恩华与被上诉人宣威市供电有限公司经济补偿金纠纷一案，不服宣威市人民法院（2014）宣民初字第395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月10日受理后，依法组成……