劳动合同纠纷 （2018）粤20民终6783号

本案系劳动合同纠纷。关于陈大全的工资标准问题。陈大全主张其月工资标准为10000元，与创达公司提交的证据《工资表》上显示的陈大全的工资标准基本一致，故一审法院予以采信。关于未签劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对上述条文的解读应为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。具体到本案中，陈大全与创达公司自2014年9月1日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，创达公司无需再向陈大全支付此后的未签劳动合同双倍工资。关于2014年9月1日前，未签订劳动合同双倍工资差额，创达公司抗辩已超仲裁及诉讼时效，创达公司的该抗辩有理，一审法院予以采纳。综上，陈大全的该项诉求，一审法院不予支持。关于支付工资的问题。陈大全与创达公司

本案系劳动合同纠纷。关于陈大全的工资标准问题。陈大全主张其月工资标准为10000元，与创达公司提交的证据《工资表》上显示的陈大全的工资标准基本一致，故一审法院予以采信。关于未签劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对上述条文的解读应为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同，用人单位无

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤20民终6783号上诉人（原审原告）：陈大全，男，1957年5月29日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。委托诉讼代理人：利永波，广东弘力律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市创达物流自动化系统有限公司，住所地广东省中山市**白沙湾工业区厂房**。法定代表人：麦渭林，总经理。被上诉人（原审被告）：麦渭林，男，1968年11月12日出生，汉族……