劳动合同纠纷 （2017）粤13民终3531号

本案为劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订的《惠州市劳动合同》系双方的真实意思表示，内容未违反法律禁止性规定，合法有效，对签约双方具有法律约束力，双方均应遵照合同约定享有权利和全面履行自己的义务。关于原告是否知悉《员工手册》、《改善条例明细》的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，本案中，被告通过调取监控视频发现，原告在2015年10月存在多次上班期间未经允许私自外出至宿舍睡觉的现象。被告对原告的上述行为依次作出三份改善公告。庭审时，原告主张并不知悉《员工手册》、《伯恩光学（惠州）有限公司改善条例明细》，且第二份、第三份改善公告是在被告的欺骗下签名、捺印的。但根据被告提交的证据显示，首先，原、被告签订的《惠州市劳动合同》第十三条第一款约定“员工手册作为本合同的组成部分，乙方已阅读，没有异议，并严格遵守。”；其次，被告于2015年4月组织召开了职工代表大会（应到160人，实到116人），会上组织与会员工对《员工手册》、《改善条例》及《员工绩效管理之升降职管理规定》进行了探讨及征集意见，且部分照片显示《员工手册》有在公

本案为劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订的《惠州市劳动合同》系双方的真实意思表示，内容未违反法律禁止性规定，合法有效，对签约双方具有法律约束力，双方均应遵照合同约定享有权利和全面履行自己的义务。关于原告是否知悉《员工手册》、《改善条例明细》的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，本案中，被告通过调取监控视频发现，原告在2015年10月存在多次上班期间未经允许私自外出至宿舍睡觉的现象。被告对原告的上述行为依次作出三份改善公告。庭审时，原告主张并不知悉《员工手册》、《伯恩光学（惠州）有限公司改善条例明细》，且第二份、第三份改

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终3531号上诉人（原审原告）：覃勋余，男，壮族，1977年9月13日出生，住址：广西东兰县，被上诉人（原审被告）：伯恩光学（惠州）有限公司。住所地：惠州市惠阳区。法定代表人：杨建文，系该公司总经理。委托诉讼代理人：叶尧，男，汉族，1992年3月6日出生，住址：江西省吉安市，系该公司员工。上诉人覃勋余因与被上诉人伯恩光学（惠州）有限公司……