劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5009、5010号

李长兵与铭瑜公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。1、关于确认劳动关系问题。双方均确认在2011年8月29日至2013年8月14日期间存在劳动关系，对仲裁裁决的第一项裁决无异议，原审法院亦予以支持。2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案中，李长兵提供的录音证据及《调岗通知单》证实：2013年8月14日，铭瑜公司以李长兵工作技能无法达到公司要求为由对李长兵进行调岗，李长兵表示不同意铭瑜公司以工作技能无法达到公司要求为由单方变更劳动合同而调岗，铭瑜公司拒绝李长兵进厂上班；而铭瑜公司并无确实有效的证据证明“李长兵工作技能无法达到公司要求”的事实及以此为由对李长兵进行调岗具有的合理性。铭瑜公司的上述行为属于违法解除劳动关系的行为，铭瑜公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定向李长兵支付违法解除劳动关系的赔偿金，具体数额为：8058.55元／月×2个月×2倍=32234.20元。3、关于李长兵的第3、4、5项诉讼请求拖欠工资问题。工资条显示的李长兵实际的工资结构由基本工资4000元（2013年3月份开始为4200元）＋加班费＋全勤

李长兵与铭瑜公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。1、关于确认劳动关系问题。双方均确认在2011年8月29日至2013年8月14日期间存在劳动关系，对仲裁裁决的第一项裁决无异议，原审法院亦予以支持。2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案中，李长兵提供的录音证据及《调岗通知单》证实：2013年8月14日，铭瑜公司以李长兵工作技能无法达到公司要求为由对李长兵进行调岗，李长兵表示不同意铭瑜公司以工作技能无法达到公司要求为由单方变更劳动合同而调岗，铭瑜公司拒绝李长兵进厂上班；而铭瑜公司并无确实有效的证据证明“李长兵工作技能无法达到公司要求”的事实及以此为由对李长兵进行调岗具有的合理性。铭

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5009、5010号上诉人［（2013）穗番法民五初字第1205号案原告，（2013）穗番法民五初字第1220号案被告］：李长兵，男，1977年1月15日出生，汉族，住四川省泸县。委托代理人：郑盛家，广东鑫霆律师事务所律师。上诉人［（2013）穗番法民五初字第1205号案案被告，（2013）穗番法民五初字第1220号案原告］：广……