劳动合同纠纷 （2019）内0621民初4412号
裁判要旨
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的工资。 原告浩安停车场与被告张某均认可双方未签订书面劳动合同,故原告应自用工之日起满一个月的次日即2018年11月13日起至2019年8月23日向张某每月支付两倍的工资。 原告浩安停车场提供的证据不能证明其与张某约定工资为2000元，本院以原被告均认可的实发工资数和张某提供的银行流水为依据，认定张某每月工资为3000元。 原告浩安停车场给付被告张某未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数应为3000元。 因被告张某主张补偿9个月双倍工资,浩安停车场应支付张某2018年11月至2019年8月期间未签劳动合同双倍工资差额27000元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：原告内蒙古浩安停车场管理有限公司于本判决生效之日给付被告张某未签劳动合同二倍工资差额27000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费
摘要
内蒙古浩安停车场管理有限公司与张某劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区达拉特旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0621民初4412号原告：内蒙古浩安停车场管理有限公司。 统一社会信用代码91150621353121641W。 法定代表人：杨某。 委托代理人胡某，内蒙古振耀律师事务所律师。 被告：张某。 委托代理人：郭某，内蒙古首佳律师事务所律师。 原告内蒙古浩安停车场管理有限公司（以下简称浩安停车场）与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2019年1……