劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第1603号

陈琳与案外人丽晶公司之间有关劳动报酬的约定，不当然约束本案劳动合同当事人；锦龙达公司亦未举证证明丽晶公司与陈琳之间劳动报酬的约定约束本案的双方当事人，故锦龙达公司有关与陈琳约定月工资为1600元的主张，法院不予支持。由于双方对报酬的约定主张不一致，故应当以实际履行为原则。陈琳2013年10月共出勤15天（其中周末出勤2天），锦龙达公司为陈琳发放10月工资4535.44元。按照《劳动法》的规定，安排劳动者周末加班且未安排补休的，应当按照200%发放加班工资。综上，锦龙达公司实际按照266.79元／天的标准为陈琳发放2013年10月的工资（4535.44元÷（13天＋2天×200%）］。照此标准，低于陈琳主张的8000元／月，故对陈琳关于与锦龙达公司约定8000元／月工资的主张，法院难以支持。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算工资，工资支付周期最长不得超过1个月；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响在约定的工资支付周期内无法支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资。但

陈琳与案外人丽晶公司之间有关劳动报酬的约定，不当然约束本案劳动合同当事人；锦龙达公司亦未举证证明丽晶公司与陈琳之间劳动报酬的约定约束本案的双方当事人，故锦龙达公司有关与陈琳约定月工资为1600元的主张，法院不予支持。由于双方对报酬的约定主张不一致，故应当以实际履行为原则。陈琳2013年10月共出勤15天（其中周末出勤2天），锦龙达公司为陈琳发放10月工资4535.44元。按照《劳动法》的规定，安排劳动者周末加班且未安排补休的，应当按照200%发放加班工资。综上，锦龙达公司实际按照266.79元／天的标准为陈琳发放2013年10月的工资（4535.44元÷（13天＋2天×200%）］。照此标准，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1603号上诉人（原审原告）海安锦龙达光电有限公司，住所地江苏省海安县高新技术开发区桥港路20号。法定代表人冯亚同。委托代理人张彦良。被上诉人（原审被告）陈琳。委托代理人王文娟。上诉人海安锦龙达光电有限公司（以下简称锦龙达公司）因与被上诉人陈琳劳动合同纠纷一案，不服海安县人民法院（2014）安民初字第00077号民事判决，向本院提起……