劳动合同纠纷 （2019）粤19民终5708号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对盈虹公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）刘德国月平均工资数额。（二）盈虹公司是否解除与刘德国劳动合同关系。关于焦点一。鉴于盈虹公司未能举证证明2018年4月14日发放的6589元工资包含2月份工资，故一审法院根据双方确认的月份计算刘德国离职前月平均工资并无不妥，一审结合刘德国的主张，认可其离职前月平均工资为6412元合理有据，本院予以采纳。关于焦点二。刘德国主张盈虹公司提出解除劳动关系，并提供《终止（解除）劳动关系证明》予以证明，该证明显示“用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除”并加盖有盈虹公司公章，盈虹公司抗辩主张该证明并非其出具不能成立，本院对此不予采纳。盈虹公司主张2018年8月22日至10月22日属于放假，并非解除与刘德国劳动关系，但盈虹公司提供视频未能显示该放假通知的张贴时间及公示情况，且盈虹公司提供的录音及放假后工资发放均在刘德国申请仲裁后才进行，本院对此不予采纳。故一审法院认定由盈虹公司提出并经双方协商一致解除劳

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对盈虹公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）刘德国月平均工资数额。（二）盈虹公司是否解除与刘德国劳动合同关系。关于焦点一。鉴于盈虹公司未能举证证明2018年4月14日发放的6589元工资包含2月份工资，故一审法院根据双方确认的月份计算刘德国离职前月平均工资并无不妥，一审结合刘德国的主张，认可其离职前月平均工资为6412元合理有据，本院予以采纳。关于焦点二。刘德国主张盈虹公司提出解除劳动关系，并提供《终止（解除）劳动关系证明》予以证明，该证明显示“用

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5708号上诉人（一审原告）：东莞市盈虹时装有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇镇口第一工业区****。统一社会信用代码为914419005556209327。法定代表人：陈友国，该公司总经理。委托代理人：周娟，广东坤益律师事务所律师。委托代理人：余韦，广东坤益律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘德国，男，1973年3月24日出生……