工伤保险待遇纠纷 （2019）沪01民终7172号

悦企人才分公司系我国劳动合同法所称的劳务派遣单位，与谢里艳建立劳动关系，其系谢里艳的用人单位；同时根据昭立公司与上海悦企人才服务有限公司签订《服务外包合同》的约定，悦企人才分公司将谢里艳派遣至昭立公司处工作，昭立公司与谢里艳系用工关系。根据相关规定，九级伤残工伤人员与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的上年度本市职工月平均工资即42,792元。谢里艳于2018年8月10日与悦企人才分公司解除劳动合同，悦企人才分公司应支付谢里艳一次性伤残就业补助金42,792元。《上海市工伤保险实施办法》规定，劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定。工伤保险浮动费率责任由用工单位承担。再结合我国劳动合同法第九十二条的规定，昭立公司应当承担谢里艳工伤事故相应的连带责任。昭立公司以其与上海悦企人才服务有限公司签订《服务外包合同》约定外包人员在昭立公司工作区域或工作时间内发生工伤的，相应费用才需昭立公司承担。因此昭立公司认为谢里艳的工伤系因发生交通事故所致，该工伤的发生既不

悦企人才分公司系我国劳动合同法所称的劳务派遣单位，与谢里艳建立劳动关系，其系谢里艳的用人单位；同时根据昭立公司与上海悦企人才服务有限公司签订《服务外包合同》的约定，悦企人才分公司将谢里艳派遣至昭立公司处工作，昭立公司与谢里艳系用工关系。根据相关规定，九级伤残工伤人员与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的上年度本市职工月平均工资即42,792元。谢里艳于2018年8月10日与悦企人才分公司解除劳动合同，悦企人才分公司应支付谢里艳一次性伤残就业补助金42,792元。《上海市工伤保险实施办法》规定，劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7172号上诉人（原审原告）：上海昭立电器有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路6999号37幢1楼。法定代表人：中岛浩介（NAKAJIMAKOSUKE），董事长。委托诉讼代理人：余涛，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）：谢里艳，女，1980年4月1日生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：曹玲，上海伟创律师事务所律……