劳动争议 （2019）川0105民初5880号
裁判要旨
2010年10月8日，黎亚菲入职益有厨房公司处，双方存在劳动关系。 2018年4月30日，黎亚菲与益有橱柜公司签订的《劳动合同》合法有效，双方建立劳动关系。 2018年12月3日后，益有橱柜公司既提出协商解除劳动关系以及支付经济补偿金方案，也表示不愿解除劳动关系的员工可以留下继续上班。 但黎亚菲没有选择留下来上班，而是要求益有橱柜公司支付解除劳动关系经济补偿金，该行为应视为益有橱柜公司与黎亚菲协商解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，益有橱柜公司应当向黎亚菲支付经济补偿金。 关于工作年限。 因益有橱柜公司与益有厨房公司系关联公司，黎亚菲从益有厨房公司处安排到益有橱柜公司处工作时，益有厨房公司并未向黎亚菲支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，黎亚菲的工作年限计算应从其入职之日起至实际上班终止之日止，即从2010年10月8日起至2019年1月止，其工作年限合并计算为8年3个月。 经济补偿金应当计算8.5个月平均工资，与仲裁委认定的经济补偿金计算月数一致。 关于月平均
摘要
成都市益有厨柜销售服务有限公司与黎亚菲劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初5880号 原告：成都市益有厨柜销售服务有限公司，住所地成都市青羊区苏坡东路******楼**。 法定代表人：甘益有。 委托诉讼代理人：刘玲，四川发现律师事务所律师。 特别授权。 被告：黎亚菲，男，1990年3月26日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：石凯洋，四川宪恒律师事务所律师。 特别授权。 第三人：成都……