劳动争议 （2019）川0105民初5877号
裁判要旨
2002年11月1日，黄杰入职益有厨房公司处，双方存在劳动关系。 2018年4月30日，黄杰与益有橱柜公司签订的《劳动合同》合法有效，双方建立劳动关系。 2018年12月3日后，益有橱柜公司既提出协商解除劳动关系以及支付经济补偿金方案，也表示不愿解除劳动关系的员工可以留下继续上班。 但黄杰没有选择留下来上班，而是要求益有橱柜公司支付解除劳动关系经济补偿金，该行为应视为益有橱柜公司与黄杰协商解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，益有橱柜公司应当向黄杰支付经济补偿金。 关于工作年限。 因益有橱柜公司与益有厨房公司系关联公司，黄杰从益有厨房公司处安排到益有橱柜公司处工作时，益有厨房公司并未向黄杰支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，黄杰的工作年限计算应从其入职之日起至实际上班终止之日止，即从2002年11月1日起至2019年1月止，其工作年限合并计算为16年2个月，益有橱柜公司主张从2008年1月1日开始计算经济补偿金年限，其理由不成立。 经济补偿金应当计算16.5个月
摘要
成都市益有厨柜销售服务有限公司与黄杰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初5877号 原告：成都市益有厨柜销售服务有限公司，住所地成都市青羊区苏坡东路******楼**。 法定代表人：甘益有。 委托诉讼代理人：刘玲，四川发现律师事务所律师。 特别授权。 被告：黄杰，男，1973年7月7日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：石凯洋，四川宪恒律师事务所律师。 特别授权。 第三人：成都市益……