劳动争议 （2019）川0105民初5887号
裁判要旨
2005年3月1日，高泽君入职益有厨房公司处，双方存在劳动关系。 2018年4月30日，高泽君与益有橱柜公司签订的《劳动合同》合法有效，双方建立劳动关系。 2018年12月3日后，益有橱柜公司既提出协商解除劳动关系以及支付经济补偿金方案，也表示不愿解除劳动关系的员工可以留下继续上班。 但高泽君没有选择留下来上班，而是要求益有橱柜公司支付解除劳动关系经济补偿金，该行为应视为益有橱柜公司与高泽君协商解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，益有橱柜公司应当向高泽君支付经济补偿金。 关于工作年限。 因益有橱柜公司与益有厨房公司系关联公司，高泽君从益有厨房公司处安排到益有橱柜公司处工作时，益有厨房公司并未向高泽君支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，高泽君的工作年限计算应从其入职之日起至实际上班终止之日止，即从2005年3月1日起至2019年2月止，其工作年限合并计算为14年，益有橱柜公司主张从2008年1月1日开始计算经济补偿金年限，其理由不成立。 经济补偿金应当计算14个
摘要
成都市益有厨柜销售服务有限公司与高泽君劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初5887号 原告：成都市益有厨柜销售服务有限公司，住所地成都市青羊区苏坡东路******楼**。 法定代表人：甘益有。 委托诉讼代理人：刘玲，四川发现律师事务所律师。 特别授权。 被告：高泽君，男，1983年2月11日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：石凯洋，四川宪恒律师事务所律师。 特别授权。 第三人：成都……