劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2299号

中美施贵宝公司、王伟斌签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以王伟斌存在严重违反劳动纪律及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现中美施贵宝公司提供的电子邮件尚不足以证明王伟斌确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭电子邮件即对王伟斌作出解除劳动合同的决定，有所不当，属违法解除双方之间的劳动合同，故中美施贵宝公司应根据上述规定支付王伟斌违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。就本案中赔偿金的计算标准，原审法院认为，《劳动合同法实施条例》第十四条对此有明确规定，即劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关

中美施贵宝公司、王伟斌签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以王伟斌存在严重违反劳动纪律及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现中美施贵宝公司提供的电子邮件尚不足以证明王伟斌确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭电子邮件即对王伟斌作出解除劳动合同的决定，有所不当，属违法解除双方之间的劳动合同，故中美施贵宝公司应根据上述规定支付王伟斌违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2299号上诉人（原审原告）中美上海施贵宝制药有限公司。法定代表人杨某某，董事长。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人李明，君合律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）王伟斌。委托代理人房方，河北正澄律师事务所律师。上诉人中美上海施贵宝制药有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）……