劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3205号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，本案二审争议焦点在于：一、双方签订的《离职协议书》是否有效；二、联记公司是否应向朱晒波支付一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同的二倍工资差额、停工留薪期工资等。焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，联记公司与朱晒波签订了《离职协议书》，联记公司共支付朱晒波包括未结算的2015年3月工资2937元、4月工资2318元在内的各项赔偿款项计13511元。而原审法院根据双方确认的工资表，在剔除不足月份的工资后，计算出朱晒波的的月平均工资，并以此计算联记公司应向朱晒波支付的相应的工伤待遇，经对比，协议约定的数额与朱晒波依法享

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，本案二审争议焦点在于：一、双方签订的《离职协议书》是否有效；二、联记公司是否应向朱晒波支付一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同的二倍工资差额、停工留薪期工资等。焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3205号上诉人（原审原告）：东莞联记塑胶原料有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：谢家怡，总经理。委托代理人：张嘉楠，该公司员工。被上诉人（原审被告）：朱晒波，女，汉族，住湖北省黄冈市黄州区，公民身份号码：×××6629。委托代理人：钟春标，广东旗轩律师事务所律师。委托代理人：邱小燕，广东旗轩律师事务所辅助人员。上诉人东……