经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第3626号

本案的争议焦点首先集中于麦克维尔公司解除韩沁园劳动关系是否合法有据。一、关于制度性依据。麦克维尔公司提供电子邮件及公证书，证明已2011年7月20日将内部纪律发送给包括韩沁园在内的员工。对于公司发送的电子邮件，韩沁园称发送邮件时其正在休产假，并不知道公司的规章制度。对于邮箱及邮件本身的真实性韩沁园未提出异议。韩沁园提供其子的出生医学证明。结合麦克维尔公司举证的证据与韩沁园的意见，对事实确认如下：麦克维尔公司的《内部标准操作政策与流程》，简称《内部纪律》，英文缩写SOPP，于2011年7月经职工代表大会及工会民主程序通过。《内部纪律》第3.4.2条第19项规定，因过失给公司造成损失，损失金额在人民币5000元以下的（除教育指导外，公司有权要求员工赔偿相关经济损失，对已进行赔偿经济损失的不累计计算）；第3.4.3为解除劳动合同（严重行为过失）条款，规定了严重违纪行为，其中第31项为“因过失给公司造成重大损害的行为（“重大损害”包括但不限于：公司经济损失达人民币10000元以上的；或导致公司的财物无法正常使用超过8小时的；或导致公司无法正常经营超过8小时的）”。2011年7月20日麦克维尔公

本案的争议焦点首先集中于麦克维尔公司解除韩沁园劳动关系是否合法有据。一、关于制度性依据。麦克维尔公司提供电子邮件及公证书，证明已2011年7月20日将内部纪律发送给包括韩沁园在内的员工。对于公司发送的电子邮件，韩沁园称发送邮件时其正在休产假，并不知道公司的规章制度。对于邮箱及邮件本身的真实性韩沁园未提出异议。韩沁园提供其子的出生医学证明。结合麦克维尔公司举证的证据与韩沁园的意见，对事实确认如下：麦克维尔公司的《内部标准操作政策与流程》，简称《内部纪律》，英文缩写SOPP，于2011年7月经职工代表大会及工会民主程序通过。《内部纪律》第3.4.2条第19项规定，因过失给公司造成损失，损失金额在人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第3626号上诉人（原审原告、被告）韩沁园。委托代理人马雷，江苏益友天元律师事务所律师。委托代理人吕美娜。被上诉人（原审被告、原告）麦克维尔空调制冷（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区长阳街116号。法定代表人森山昌幸，董事长。委托代理人林燕燕，江苏盛乾律师事务所律师。上诉人韩沁园因与被上诉人麦克维尔空调制冷（苏州）有限公司（以……