工伤保险待遇纠纷 （2021）苏04民终146号

在劳动法律关系中，因工伤被鉴定为七级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，依法享有获取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等相关待遇的权利。对于工伤职工上述权益，工伤职工参加工伤保险的，依法应当由工伤保险基金与用人单位共同予以保障。本案中，双方当事人建立劳动关系后，未依法为高飞缴纳社会保险，故超云公司应承担支付工伤待遇的责任。超云公司在本案中主张高飞的平均工资为4383元，其主张的依据为2018年至2019年向高飞发放的工资的银行流水，高飞在仲裁时主张月工资标准为7616.3元／月，依据为2018年在职期间的平均工资。法院认为，因超云公司向高飞发放工资时，2019年每月仅发放2000元，并注明了部分工资，故将其作为高飞实际的月收入与实际不符。应认定高飞的月工资为7616.3元／月。因此，确认超云公司应向高飞支付医疗费4173.78元，一次性伤残补助金68546.7元（9个月平均工资），一次性工伤医疗补助金50000元，一次性就业补助金25000元，住院伙食补助费120元，护理费480元。合计向高飞支付148320.48元。根据《工伤保险条

在劳动法律关系中，因工伤被鉴定为七级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，依法享有获取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等相关待遇的权利。对于工伤职工上述权益，工伤职工参加工伤保险的，依法应当由工伤保险基金与用人单位共同予以保障。本案中，双方当事人建立劳动关系后，未依法为高飞缴纳社会保险，故超云公司应承担支付工伤待遇的责任。超云公司在本案中主张高飞的平均工资为4383元，其主张的依据为2018年至2019年向高飞发放的工资的银行流水，高飞在仲裁时主张月工资标准为7616.3元／月，依据为2018年在职期间的平均工资。法院认为，因超云公司向高飞发

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终146号上诉人（原审原告）：常州超云纺织印染有限公司，统一社会信用代码91320411722801352T，住所地江苏省常州市新**春江镇百丈工业园。法定代表人：陈忠全，该公司董事长。委托诉讼代理人：周中林，江苏益同盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高飞，男，1990年4月25日生，汉族，住址安徽省亳州市谯城区。上诉人常州超云纺……