确认劳动关系纠纷 （2016）辽01民终3907号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，案外人倪海金挂靠山东德广建筑安装有限公司、锦州众泰劳务服务有限公司与王东轩签订安装劳务合同，双方存在劳务合同关系。王东轩受雇于倪海金从事劳务安装工作，并由倪海金支付其劳动报酬及医疗费用。王东轩不受远大铝业的劳动管理，远大铝业的劳动规章制度亦不适用于王东轩。因此，王东轩未有证据证明其与远大铝业之间存在劳动关系，对于其确认与远大铝业存在事实劳动关系之主张，不予支持。综上，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决：驳回王东轩的诉讼请求。案件受理费10元，由王东轩负担。宣判后，王东轩不服一审判决，向本院提出上诉，请求：1、撤销原判，依法改判确认我受伤时与远大铝业之间存在事实上的劳

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，案外人倪海金挂靠山东德广建筑安装有限公司、锦州众泰劳务服务有限公司与王东轩签订安装劳务合同，双方存在劳务合同关系。王东轩受雇于倪海金从事劳务安装工作，并由倪海金支付其劳动报酬及医疗费用。王东轩不受远大铝业的劳动管理，远大铝业

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终3907号上诉人（原审原告）：王东轩。委托代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。上诉人王东轩因与被上诉人沈阳远大铝业工程有限公司（简称远大铝业）确认劳动关系纠纷一案，不服辽宁省沈阳……