确认劳动关系纠纷 （2015）浙杭民终字第1428号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据查明的事实，金郁华公司从2013年5月起每月支付严蓉工资。严蓉认为其于2013年3月23日进入金郁华公司，但未提交有效证据予以证明，该院不予采信。该院认定严蓉、金郁华公司于2013年5月1日至2014年7月31日存在劳动关系。2014年1月1日，严蓉、金郁华公司双方已签订《劳动合同书》，故严蓉主张的未签订劳动合同双倍工资差额的期间和金额有误，该院支持2013年6月1日至2013年12月31日的未签订劳动合同双倍工资差额20993元（2999元/月×7个月）。金郁华公司已提交双方签订的《劳动合同书》，且严蓉要求提供劳动合同的请求也不属于劳动争议案件审理范围，本案中不予处理。严蓉已明确放弃补足最低工资、加班工资的请求，故本案中不再予以处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认天津市金郁华商贸有限公司与严蓉于2013年5月1日至2014年7月31日存在劳动关系；二、天津市金郁华商贸有限公司于判决

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据查明的事实，金郁华公司从2013年5月起每月支付严蓉工资。严蓉认为其于2013年3月23日进入金郁华公司，但未提交有效证据予以证明，该院不予采信。该院认定严蓉、金郁华公司于2013年5月1日至2014年7月31日存在劳动关系。2014年1月1日，严蓉、金郁华公司双方已签订《劳动合同书》，故严蓉主张的未签订劳动合同双倍工资差额的期间和金额有误，该院支持2013年6月1日至2013年12月31日的未签订劳动合同双倍工资差额20993元（2999元/月×7个月）。金郁华公司已提交双方签订的

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第1428号上诉人（原审原告）：天津市金郁华商贸有限公司。法定代表人：张金奎。委托代理人：马乐。被上诉人（原审被告）：严蓉。上诉人天津市金郁华商贸有限公司（以下简称金郁华公司）因与被上诉人严蓉确认劳动关系纠纷一案，不服杭州市上城区人民法院（2015）杭上民初字第438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月11日立案受理后，依……