劳动合同纠纷 （2016）沪01民终591号

本案的争议焦点为被上诉人陆锋雷2015年3月的工资标准，上诉人寅飞公司主张为劳动合同约定的标准，陆锋雷则主张其月工资标准为5,800元。根据规定，用人单位有保存劳动者工资支付记录的义务，现双方均确认寅飞公司每月以现金方式支付陆锋雷工资，有签收记录。本院要求寅飞公司在指定期限内提供工资签收记录，并告知该公司逾期不提供将承担不利后果，但寅飞公司始终未予提供。在此情况下，寅飞公司未能证明陆锋雷每月工资的支付情况，应当承担不利后果，本院对陆锋雷关于月工资5，800元的主张予以采信，寅飞公司应当支付陆锋雷2015年3月工资5，800元。对寅飞公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审判决并无不当，可予维持。上诉人寅飞公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海寅飞化工物流有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　朱　鸿代理审判员　顾　颖审　判　员　孙少君二〇一六年五月二十日书　记　员　陆　慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上

本案的争议焦点为被上诉人陆锋雷2015年3月的工资标准，上诉人寅飞公司主张为劳动合同约定的标准，陆锋雷则主张其月工资标准为5,800元。根据规定，用人单位有保存劳动者工资支付记录的义务，现双方均确认寅飞公司每月以现金方式支付陆锋雷工资，有签收记录。本院要求寅飞公司在指定期限内提供工资签收记录，并告知该公司逾期不提供将承担不利后果，但寅飞公司始终未予提供。在此情况下，寅飞公司未能证明陆锋雷每月工资的支付情况，应当承担不利后果，本院对陆锋雷关于月工资5，800元的主张予以采信，寅飞公司应当支付陆锋雷2015年3月工资5，800元。对寅飞公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审判决并无不当，可予维持

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终591号上诉人（原审原告）上海寅飞化工物流有限公司。法定代表人吕海波，董事长。委托代理人施忠良，上海市群成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陆锋雷，汉族，XX年XX月XX日生。上诉人上海寅飞化工物流有限公司（以下简称“寅飞公司”）因与被上诉人陆锋雷劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四(民)初字第1444号民事判……