劳动合同纠纷 （2017）苏02民终1861号

1.雁杰公司未为杨顺龙缴纳社会保险，杨顺龙以此为由要求与雁杰公司解除劳动合同关系，根据劳动合同法有关规定，上述情形符合雁杰公司向杨顺龙支付经济补偿金的法律规定，故确认雁杰公司应向杨顺龙支付解除劳动合同经济补偿金。因杨顺龙在雁杰公司实际工作期间为2016年6月5日至2014年5月6日，六个月以上不满一年的，按一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；因杨顺龙工时工资为9.55元/小时，按9.55元/小时×8小时×21.75天计算正常时间上班工资为1661.70元/月，另有补贴700元/月，合计月工资标准为2361.70元。故雁杰公司应支付杨顺龙经济补偿金2361.70元。2.根据查明事实，可以确认杨顺龙在工作期间延时加班673小时、双休日加班327小时。雁杰公司认为其支付的工资中包含加班工资，但无证据证实，反之，可以从杨顺龙、龙桂桃工资中推算出雁杰公司仅是根据工时工资支付工资，并未包含加班工资的倍增工资，故可认定雁杰公司未能足额发放杨顺龙的加班工资，现根据杨顺龙工时工资9.55元/小时计算，雁杰公司应补足杨顺龙延时加班工资3213.57元（按673小时×9.55元/小时×0.5计算）、双休

1.雁杰公司未为杨顺龙缴纳社会保险，杨顺龙以此为由要求与雁杰公司解除劳动合同关系，根据劳动合同法有关规定，上述情形符合雁杰公司向杨顺龙支付经济补偿金的法律规定，故确认雁杰公司应向杨顺龙支付解除劳动合同经济补偿金。因杨顺龙在雁杰公司实际工作期间为2016年6月5日至2014年5月6日，六个月以上不满一年的，按一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；因杨顺龙工时工资为9.55元/小时，按9.55元/小时×8小时×21.75天计算正常时间上班工资为1661.70元/月，另有补贴700元/月，合计月工资标准为2361.70元。故雁杰公司应支付杨顺龙经济补偿金2361.70元。2.根据查明事实，可以确认

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终1861号上诉人（原审原告)：杨顺龙，男，1958年9月12日生，侗族，户籍在湖南省新晃侗族自治县，现住江苏省无锡市锡山区。委托诉讼代理人：林飞玉，江苏行德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡雁杰包装材料有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区鸿山街道鸿声鸿后路6号。法定代表人：蔡雁冰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：钱汉杰，该公司员……