确认劳动关系纠纷 （2015）宁民终字第3205号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”协议。李文虽主张其系停薪留职的性质，但其未与南京江浦建筑设计院签订“停薪留职”协议，原审法院对其系停薪留职的观点不予采信。而且，李文在庭审中陈述南京江浦建筑设计院在2012年8月31日为其办理养老保险关系转出手续时，已明确告知其已被除名，因此，李文自2012年8月31日即知晓被除名的事实。李文应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。李文于2014年5月申请劳动仲裁，已超过仲裁申请时效。因此，对于李文的诉讼请求，原审法院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原审法院判决：驳回李文的诉讼请求。原审宣判后，上诉人李文不服，向本院提起上诉称：1.上诉人与南京江浦建筑设计院之间的停薪留职协议依法成立，并已经实际履行。本案中上诉人于1998年3月10日向南京江浦建筑设计院递交申请报告，上诉人提出的申请即为合同法第十四条规定的“要约”。南京江浦建筑设计院在该申请报告上作出“经研究同意办理留职停薪手续”的批文，即为合同

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”协议。李文虽主张其系停薪留职的性质，但其未与南京江浦建筑设计院签订“停薪留职”协议，原审法院对其系停薪留职的观点不予采信。而且，李文在庭审中陈述南京江浦建筑设计院在2012年8月31日为其办理养老保险关系转出手续时，已明确告知其已被除名，因此，李文自2012年8月31日即知晓被除名的事实。李文应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。李文于2014年5月申请劳动仲裁，已超过仲裁申请时效。因此，对于李文的诉讼请求，原审法院均不予支持。综上，依照《中华人

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书?（2015）宁民终字第3205号上诉人（原审原告）李文，男，汉族，1953年6月18日生。委托代理人许礼华，江苏兴天浦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京江浦建筑设计院，住所地南京市浦口区江浦街道中圣南街。法定代表人邓庆松，该院院长。委托代理人陈春河，江苏众盛律师事务所律师。委托代理人陈心竹，江苏众盛律师事务所律师。上诉人李文因与被上诉人南京江浦建筑……