劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）冀0403行初64号
裁判要旨
被告邯郸市人力资源和社会保障局作为本地区的社会保障行政部门，具有对职工受到的事故伤害是否属于工伤的认定职权。 本案中，陈冲合在工作中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的条件。 被告邯郸市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字（2018）04069146号认定工伤决定书，认定事实清楚、适用法律正确。 邯郸市人力资源和社会保障局受理陈冲合的工伤认定申请后，依法向当事人送达了相关法律文书，认定程序合法。 原告认为其与陈冲合之间不存在劳动关系，邯郸市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字（2018）04069146号认定工伤决定书错误问题，本院认为，生效法律文书已确认原告与第三人之间存在事实劳动关系。 故原告的以上诉称，本院不予采纳。 综上，本院认为，河北恒工机械装备科技有限公司的诉讼请求没有事实及法律依据，理应予以驳回。 依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告河北恒工机械装备科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由河北恒工机械装备科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，
摘要
河北恒工机械装备科技有限公司与邯郸市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
河北省邯郸市丛台区人民法院行 政 判 决 书（2019）冀0403行初64号原告：河北恒工机械装备科技有限公司，住所地：成安县商城工业园区经四路与纬四路交叉口。 法定代表人：魏志勇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：闫海亮，系河北方信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：申亚东，系河北方信律师事务所律师。 被告：邯郸市人力资源和社会保障局，住所地邯郸市人民东路**。 法定代表人：殷立君，系该局局长。 ……