确认劳动关系纠纷 （2014）昭中民二终字第457号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，对事实劳动关系的审查认定，应从以下几方面考虑：一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。本案中，大关县阿多罗煤矿是经工商行政管理部门依法登记注册的企业，具备合法的用工主体资格，廖银奎作为劳动者符合劳动法规定的主体资格；从一审已查明的事实可看出，廖银奎在大关县阿多罗煤矿上班期间，接受煤矿上下班纪律约束管理，劳动报酬由上诉人每月发放，廖银奎从事的工作是井下挖煤作业，是煤矿的主要工作。综上，被上诉人廖银奎在上诉人的井下从事挖煤工作期间，虽未签订过书面劳动合同，但双方从形式上都具有劳动法律关系的主体资格，上诉人对被上诉人行使管理权，上诉人支付劳动报酬给被上诉人，双方之间形成管理与被管理的关系。因此，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。二、关于本案是否超过诉讼时效的问题。上诉人认为，被上诉人廖银奎自1996年起，阶段性为上诉人提供劳务，如果认为其与上诉

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，对事实劳动关系的审查认定，应从以下几方面考虑：一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。本案中，大关县阿多罗煤矿是经工商行政管理部门依法登记注册的企业，具备合法的用工主体资格，廖银奎作为劳动者符合劳动法规定的主体资格；从一审已查明的事实可看出，廖银奎在大关县阿多罗煤矿上班期间，接受煤矿上下班纪律约束管理，劳动报酬由上诉人每月发放，廖银奎从事的工作是井下

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昭中民二终字第457号上诉人（原审被告）大关县阿多罗煤矿。法定代表人：徐斌。委托代理人：胡正才，律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）廖银奎，男，汉族。上诉人大关县阿多罗煤矿因与被上诉人廖银奎确认劳动关系纠纷一案，不服大关县人民法院（2014）大民初字第159号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审人民法院……