劳动合同纠纷 （2016）粤06民终7913号

本案系劳动合同纠纷。本案二审期间的争议焦点为:丰泽公司是否需向陈美兰支付解除劳动关系的经济补偿金。陈美兰以丰泽公司未及时足额支付劳动报酬（年休假工资、高温津贴等），且未经陈美兰同意单方面调岗调薪为由申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并请求丰泽公司支付解除劳动关系的赔偿金。由于年休假工资、高温津贴属于福利性质的收入，不属于工资报酬的范围，故陈美兰不能以丰泽公司存在拖欠带薪年休假工资、高温津贴为由解除劳动关系，并请求丰泽公司支付解除劳动关系的经济补偿金。因此判断丰泽公司是否需向陈美兰支付解除劳动关系经济补偿金，应审查丰泽公司的调岗是否具有合理性。陈美兰关于丰泽公司调岗不合理的主要理由是：待遇降低、级别降低、擅自变换了工作单位。第一，依据双方签订的劳动合同第二条的约定，陈美兰工作岗位为安装工作。丰泽公司可以根据生产经营需要及陈美兰的工作能力调整陈美兰工作岗位，陈美兰应服从丰泽公司的合理安排。陈美兰于2003年8月入职，初期工作为质检员，2013年7月起任安装车间主任，因此丰泽公司将陈美兰从安装车间主任调整为的质检部主任级技术员，是充分考虑过了陈美兰的工作经验，且现有级别并未降低，丰泽公司

本案系劳动合同纠纷。本案二审期间的争议焦点为:丰泽公司是否需向陈美兰支付解除劳动关系的经济补偿金。陈美兰以丰泽公司未及时足额支付劳动报酬（年休假工资、高温津贴等），且未经陈美兰同意单方面调岗调薪为由申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并请求丰泽公司支付解除劳动关系的赔偿金。由于年休假工资、高温津贴属于福利性质的收入，不属于工资报酬的范围，故陈美兰不能以丰泽公司存在拖欠带薪年休假工资、高温津贴为由解除劳动关系，并请求丰泽公司支付解除劳动关系的经济补偿金。因此判断丰泽公司是否需向陈美兰支付解除劳动关系经济补偿金，应审查丰泽公司的调岗是否具有合理性。陈美兰关于丰泽公司调岗不合理的主要理由是：待遇降

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终7913号上诉人（原审原告）陈美兰，女，汉族，1982年9月6日出生，住四川省泸州市江阳区。委托代理人谢跃健，广东顺晖律师事务所律师。委托代理人薛韵莹，广东顺晖律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）广东丰泽电工制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人麦志仔，董事长。委托代理人卢桂贞，广东道邦律师事务所律师。委托代理人古天亮……