劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3038号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人丁福宗、启光公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、启光公司是否需支付丁福宗未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、双方之间劳动关系解除的原因；三、启光公司是否需支付丁福宗未休年休假工资。焦点一，虽丁福宗是启光公司人事行政部主管，但启光公司没有提供充分证据证明丁福宗负责公司签订书面劳动合同，且从丁福宗提交的证据来看启光公司负责与劳动者签订书面劳动合同的不是丁福宗，丁福宗有多次短信通知公司方与其签订书面劳动合同。而且启光公司两次庭审关于未能提供与丁福宗签订书面劳动合同的陈述不一致，故原审法院采纳丁福宗的主张而认定启光公司未能与丁福宗签订书面劳动合同的原因在于启光公司，需支付丁福宗2015年6月7至2016年6月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额65670.97元是恰当的，本院予以维持。焦点二，从辞职申请单、保证书、收条来看，丁福宗与启光公司于2016年6月7日达成协议，双方协商解除劳动合同关系，且丁福宗提交的短信也能予以印证，故原审法院认定双方之间劳动关系解除的原因是丁福宗

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人丁福宗、启光公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、启光公司是否需支付丁福宗未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、双方之间劳动关系解除的原因；三、启光公司是否需支付丁福宗未休年休假工资。焦点一，虽丁福宗是启光公司人事行政部主管，但启光公司没有提供充分证据证明丁福宗负责公司签订书面劳动合同，且从丁福宗提交的证据来看启光公司负责与劳动者签订书面劳动合同的不是丁福宗，丁福宗有多次短信通知公司方与其签订书面劳动合同。而且启光公司两次庭审关于未能提供与丁福宗签订书面劳动合同的陈述不一致，故原审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3038号上诉人（原审原告）：丁福宗，男，汉族，1973年7月2日出生，住江西省宜春市万载县，上诉人（原审被告）：广东启光钢结构有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇联兴工业区。法定代表人:邱启光，总经理。委托诉讼代理人:樊艳、屈梦颖，分别系广东名道律师事务所律师、辅助人员。上诉人丁福宗、广东启光钢结构有限公司（以下简称启光公司）因劳动……