劳动争议 （2019）川0114民初4013号
裁判要旨
根据诉辩双方意见，本案的争议焦点为四川京邦达单方解除与杨千伟之间劳动合同关系是否违法。 关于未休年休假工资，杨千伟未提起诉讼，应视为其认可仲裁对未休年休假工资的认定，故本案对此不予审查。 对争议焦点，本院作如下评述： 一、杨千伟是否存在严重失职、利用职务之便占有公司资产、私自挪用变卖公司资产等严重四川京邦达规章制度的行为。 首先，根据两份劳动合同书以及三方协议书，可以确定杨千伟知晓并认可《京东集团员工手册》及其附件《京东集团奖惩管理制度》都属于两家公司重要的规章制度，其中规定了员工侵占、私自挪用、使用公司资产三次以上即视为严重违反公司规章制度。 其次，杨千伟所变卖的物料是保外客户不要的，从权属性质上讲该物料应属抛弃物，根据一般法理，成都京东因先占行为而已经取得了该物料之所有权。 再次，根据前述已查明的事实以及杨千伟当庭自认事实，可以确定杨千伟于2017年11月至2018年7月期间实施了未经所在公司允许即将保外客户不要的内屏尚好的显示屏送到成都市太升南路“串串”予以销售并购买同型号的报废旧屏放回库房进行实物保管的行为，以此获取利差用于支付“买赔”费用，此行为不仅属于《京东集团奖惩管理制度
摘要
四川京邦达物流科技有限公司与杨千伟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0114民初4013号 原告：四川京邦达物流科技有限公司，住所地成都市新都区中集大道227号2栋3楼29号。 法定代表人：张雱，执行董事。 委托诉讼代理人：黄小兰，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：黄欢欢，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 被告：杨千伟，男，1981年12月21日出生，汉族，住成都市新都区。 原告四川京邦达物流……