劳动争议 （2019）川0681民初2196号

被告京邦达公司的员工手册只有标准工时和特殊工时两种作息时间，原告梁宇是配送员，作息时间是特殊工时，劳动合同也是不定时工作制。 虽然原告梁宇工作所在的配送站的站长方圆对原告梁宇在进行管理，但是，由于被告京邦达公司的配送员停岗学习的管理制度缺失，原告梁宇停岗学习该适用何种工时？ 在何处学习？ 何时上下班？ 没有停岗学习的管理制度，又如何认定迟到、早退、旷工？ 故，被告京邦达公司认定原告梁宇在停岗学习期间有迟到、早退、旷工等行为没有劳动合同、劳动纪律或者公司管理制度方面的依据，故，其以原告梁宇在停岗学习期间有旷工等严重违反劳动纪律的行为为由解除劳动合同无事实依据，其解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同的规定，故，原告梁宇认为被告京邦达公司违法解除劳动合同能够成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

梁宇与四川京邦达物流科技有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省广汉市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0681民初2196号 原告：梁宇，男，1985年11月30日生，住四川省广汉市。 委托诉讼代理人：杨文，四川蓉城律师事务所律师，特别授权。 被告：四川京邦达物流科技有限公司，住所地成都市新都区中集大道********。 法定代表人：张雱，执行董事。 委托诉讼代理人：黄欢欢，北京炜衡（成都）律师事务所律师，特别授权。 原告梁宇诉被告……