劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第558号

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者双倍工资差额，应当考虑用人单位是否已尽到诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。本案中，健宏贸易公司坚持认为双方未订立书面劳动合同系周娟娟拒绝订立，责任在周娟娟。健宏贸易公司为此于原审中提供了案外三位员工的劳动合同以及cc和dd仲裁出庭作证的仲裁庭审笔录作为证据，二审中又申请cc和dd出庭作证。因案外三位员工订立劳动合同的情况与本案不具有直接关联性，而cc的证言前后不一致，dd与健宏贸易公司有利害关系，且dd表示未听到周娟娟对订立劳动合同的具体意见，上述证据均难以推导出周娟娟拒绝订立劳动合同的结论。综上，健宏贸易公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海健宏龙飞国际贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　金绍奇代理审判员　　钱文珍二〇一五年

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者双倍工资差额，应当考虑用人单位是否已尽到诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。本案中，健宏贸易公司坚持认为双方未订立书面劳动合同系周娟娟拒绝订立，责任在周娟娟。健宏贸易公司为此于原审中提供了案外三位员工的劳动合同以及cc和dd仲裁出庭作证的仲裁庭审笔录作为证据，二审中又申请cc和dd出庭作证。因案外三位员工订立劳动合同的情况与本案不具有直接关联性，而cc的证言前后不一致，dd与健宏贸易公司有利害关系，且dd表示未听到周娟娟对订立劳动合同的具体意见，上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第558号上诉人（原审被告）上海健宏龙飞国际贸易有限公司。被上诉人（原审原告）周娟娟。原审被告上海三来陶瓷有限公司。上诉人上海健宏龙飞国际贸易有限公司（以下简称健宏贸易公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第36204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月17日立案受理后，依……