（2018）新01行终71号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。对于恒泰木业公司与乌市人社局、新疆人社厅及胡伟国争议的2016年5月28日胡伟国受伤是否应认定为工伤，乌市人社局所举证据已证实2016年5月28日胡伟国受伤当天与恒泰木业公司存在劳动关系，且胡伟国在劳动生产过程中受到伤害；此外，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，而恒泰木业公司未提供任何证据证明胡伟国上述受伤不是工伤，故原审法院对其相应诉称意见不予采信。乌市人社局于2017年2月7日作出的（编号：乌人社工伤字第20170371号）认定工伤决定，认定主要事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，原审法院应予支持。新疆人社厅于2017年11月2日作出的新人社复决字[2017]55号行政复议决定，程序合法，亦符合事实和法律规定，原审法院应予支持。由上，恒泰木业公司要求撤销乌市人社局作出的认定工伤决定和被告新疆人社厅作出的行政复议决定的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。依照

乌鲁木齐恒泰木业有限公司、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局、新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅等其他二审行政判决书

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）新01行终71号上诉人（原审原告）乌鲁木齐恒泰木业有限公司，住所地乌鲁木齐市新市区。法定代表人杨志川，乌鲁木齐恒泰木业有限公司总经理。委托代理人程英杰，乌鲁木齐市新市区巨兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）乌鲁木齐市人力资源和社会保障局，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人朱文智，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局局长。委托代……