劳动合同纠纷 （2018）粤20民再138号

本案二审争议焦点为品谱公司是否需支付赵和平解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位对由谁提出解除或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任。劳动者主张由用人单位解除其劳动关系的，应对用人单位解除其劳动关系的事实承担合理、基本的举证责任。本案中，赵和平主张品谱公司以其入职时提供虚假身份信息为由于2015年9月24日违法将其辞退，但未提交任何证据证实品谱公司存在解除劳动关系的事实，应由赵和平承担举证不能的不利后果，由此，原审对赵和平的上述主张不予采信。赵和平自2015年9月24日起未办理请假审批手续不回公司上班，为此，品谱公司于2015年10月14日邮寄通知书通知赵和平回来上班，已尽用人单位对劳动者的基本管理义务。赵和平不回公司上班的行为属自动离职，故品谱公司无需支付赵和平解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金。综上，一审判决存有不当之处，应予纠正。品谱公司的上诉理由成立，原审予以支持；赵和平的上诉理由不成立，原审予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款

本案二审争议焦点为品谱公司是否需支付赵和平解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位对由谁提出解除或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任。劳动者主张由用人单位解除其劳动关系的，应对用人单位解除其劳动关系的事实承担合理、基本的举证责任。本案中，赵和平主张品谱公司以其入职时提供虚假身份信息为由于2015年9月24日违法将其辞退，但未提交任何证据证实品谱公司存在解除劳动关系的事实，应由赵和平承担举证不能的不利后果，由此，原审对赵和平的上述主张不予采信。赵和平自2015年9月24日起未办理请假审批手续不回公司上班，为此，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤20民再138号抗诉机关：广东省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：赵和平，女，1966年1月23日出生，汉族，住四川省叙永县，委托代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被申诉人(一审被告、二审上诉人）：品谱五金家居（中山）有限公司，住所地广东省中山市小榄镇福兴村民安北路248号，组织机构代码61798672-X。法定代表人：Nat……