劳动合同纠纷 （2019）湘01民终11710号

“陈处易系因其个人原因主动申请离职，陈处易主张盟泰公司对其进行侮辱、歧视，但并未举证予以证明，故对于其主张盟泰公司书面赔礼道歉并支付因盟泰公司侮辱、歧视导致精神损失的诉求，一审法院不予支持”，陈处易认为“陈处易离职不论主动还是被迫，盟泰公司都无权对其进行侮辱、歧视，陈处易举出了一段三分多钟的完整录音证据予以证明，故对于其主张盟泰公司书面赔礼道歉之诉求，法院应该予以支持”。2．盟泰公司虽未亲口承认侮辱、歧视陈处易，但其仲裁庭审、一审庭审言行从心理学角度进行分析，能够证明盟泰公司侮辱、歧视了陈处易：盟泰公司就侮辱、歧视录音证明进行质证时两审均出现明显说谎现象，其是冷静、懂庭审程序之人犯如此低级之错误表明其心虚，默认了这一侮辱、歧视陈处易之事实；盟泰公司在一审时答仲裁开庭同意支付陈处易未工作日自2019年01月29日至2019年02月09日工资之理由说是好聚好散，这是明显的说谎，陈处易2019年01月的劳动工资在仲裁时盟泰公司只认可3,000元都不到，两项对比可知并非好聚好散，其真实目的也不是就拖欠工资悔过（2019年02月26日都主张陈处易就拖欠工资之事去仲裁或法律程序），而是其为其侮辱、

“陈处易系因其个人原因主动申请离职，陈处易主张盟泰公司对其进行侮辱、歧视，但并未举证予以证明，故对于其主张盟泰公司书面赔礼道歉并支付因盟泰公司侮辱、歧视导致精神损失的诉求，一审法院不予支持”，陈处易认为“陈处易离职不论主动还是被迫，盟泰公司都无权对其进行侮辱、歧视，陈处易举出了一段三分多钟的完整录音证据予以证明，故对于其主张盟泰公司书面赔礼道歉之诉求，法院应该予以支持”。2．盟泰公司虽未亲口承认侮辱、歧视陈处易，但其仲裁庭审、一审庭审言行从心理学角度进行分析，能够证明盟泰公司侮辱、歧视了陈处易：盟泰公司就侮辱、歧视录音证明进行质证时两审均出现明显说谎现象，其是冷静、懂庭审程序之人犯如此低级之错

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11710号上诉人（原审原告）：陈处易，男，1985年5月1日出生，汉族，住湖南省衡东县。被上诉人（原审被告）：湖南盟泰电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路**麓谷钰园******。法定代表人：王银，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：文日新，男，1972年2月5日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区，系公司员工。上诉人陈处易因与被……