劳动争议 （2017）琼01民终3832号

符开亚主张双方在2015年6月30日至2016年5月27日期间存在事实劳动关系。东宸公司辩称双方于该期间不存在事实劳动关系。本案中，双方未签订书面劳动合同。劳动和保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”符开亚提交了《股权转让协议书》，拟证明燕禹、朱久安、万海公司与东宸公司工商登记股东刘海滨、许国良、郑瑞龙，在签订该协议后，燕禹、朱久安、万海公司已经成为东宸公司的实际股东及实际控制人。但经一审法院查明，东宸公司的工商登记的股东为刘海滨、许国良、郑瑞龙，股东并未变更为燕禹、朱久安、万海公司，故符开亚提交的证据无法证明该股权转让协议已经实际完成。因此，对符开亚提交的《股权转让协议书》、《合作协议书》、《补充协议书》、《东宸公司股东会纪要》、《关于东宸公司人员工资标准的

符开亚与海南东宸房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）琼01民终3832号上诉人（原审原告）:符开亚，男，1977年10月1日出生，汉族，住海南省万宁市。委托诉讼代理人：段京海，海南海新律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艺霏，海南海新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南东宸房地产开发有……