劳动合同纠纷 （2019）苏05民终8820号

第一，关于两倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。邹威称其于2017年6月1日入职祐盛公司处，祐盛公司称邹威于2017年6月1日到其处兼职，10月转正，但未能提供证据证明，故一审法院确认邹威于2017年6月1日入职祐盛公司。祐盛公司称双方于2017年10月签订了劳动合同，邹威不予认可，而祐盛公司未能提供证据证明，一审法院不予采纳。双方于2018年6月1日签订劳动合同，即在邹威入职的第一年双方未签订劳动合同，故2017年7月1日起至2018年5月31日期间祐盛公司应向邹威每月支付两倍工资。根据邹威提供的银行卡交易明细，邹威2017年6月至11月工资是分三次发放，无法区分每月工资金额。且邹威称除银行转账外，祐盛公司还通过微信支付工资。祐盛公司实际发放邹威的工资无法确认，双方确认邹威2017年每月底薪为8500元，2018年底薪为9000元，故邹威以月平均工资8533元主张两倍工资差额93863元，一审法院予以确认。第二，关于赔偿金的问题。祐盛公司主张辞退通知书上的合同专用章是邹威偷盖的，未能提供证据证明，故一审法院对辞

第一，关于两倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。邹威称其于2017年6月1日入职祐盛公司处，祐盛公司称邹威于2017年6月1日到其处兼职，10月转正，但未能提供证据证明，故一审法院确认邹威于2017年6月1日入职祐盛公司。祐盛公司称双方于2017年10月签订了劳动合同，邹威不予认可，而祐盛公司未能提供证据证明，一审法院不予采纳。双方于2018年6月1日签订劳动合同，即在邹威入职的第一年双方未签订劳动合同，故2017年7月1日起至2018年5月31日期间祐盛公司应向邹威每月支付两倍工资。根据邹威提供的银行卡交易明细，邹威2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8820号上诉人（原审原告）：苏州祐盛自动化设备有限公司，住所地苏州市吴中区郭巷街道蔡家浜路**。法定代表人：马经帮，总经理。委托诉讼代理人：龚启林，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：邹威，男，1989年12月15日出生，汉族，户籍所在地湖北省京山县，现住苏州市。上诉人苏州祐盛自动化设备有限公司（以下简称祐盛公司）因与被上诉人……