劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8668号

曾令翆、欧堡利亚公司双方劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。欧堡利亚公司辩称双方当事人之间无事实劳动关系，依据不足，一审法院不予采纳。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2016年8月至2017年1月5日期间的工资11,352元，仲裁裁决后，欧堡利亚公司未提起诉讼视为认可仲裁裁决，故曾令翆要求欧堡利亚公司支付该款项，于法有据，一审法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中欧堡利亚公司确实存在拖欠曾令翆劳动报酬的情形，故曾令翆以此为由书面通知欧堡利亚公司解除劳动，符合获得解除劳动合同经济补偿金的条件，欧堡利亚公司应当向曾令翆支付经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算年限，曾令翆称其在云雅公司期间的工作年限应当连续计算，欧堡利亚公司则辩称在签订劳动合同时，欧堡利亚公司已根据曾令翆在云雅公司工作的年限予以一次性补偿，故工作年限不应再连续计算。对此一审法院认为，根据相关规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位

曾令翆、欧堡利亚公司双方劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。欧堡利亚公司辩称双方当事人之间无事实劳动关系，依据不足，一审法院不予采纳。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2016年8月至2017年1月5日期间的工资11,352元，仲裁裁决后，欧堡利亚公司未提起诉讼视为认可仲裁裁决，故曾令翆要求欧堡利亚公司支付该款项，于法有据，一审法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中欧堡利亚公司确实存在拖欠曾令翆劳动报酬的情形，故曾令翆以此为由书面通知

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8668号上诉人(原审被告)：上海欧堡利亚酒店管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：邓栋，董事长。委托诉讼代理人：沈宏领。委托诉讼代理人：施文华，上海敏诚善律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：曾令翠，女，1972年11月25日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：陈先富，上海诚行律师事务所律师。原审第三人：上海云雅投资有……